费城工伤保险赔偿或会索赔精神损失费

宾夕法尼亚州工人工伤赔偿法规定需要证明心理上的伤害比身体上的需要更多的不同标准。最常见的工伤诉讼类型包括身体的部分——比如摔倒或举起重物。

在这种被归为精神心理类型的案件中，受伤的工人正在为他的精神状况要求工伤赔偿（比如抑郁，焦虑或创伤应激障碍PTSD）。几十年来，宾夕法尼亚州法院使成功的提起法律诉讼变得越来越艰难，不论在这种情况下是否遭受了严重损害。受伤的工人被要求证明充分可信的证据，来证明他们遭受了不正规的工作条件。

即便法官的判定对受伤的工人有利，但是上诉法院在扭转这些决定中发现对受伤的工人有一定的安排。有几个特殊的例子包括，涉及到抢占的大卫和最近PA酒店店员持枪抢劫用胶带捆绑警务人员的事故。在每个不同的情况下，上诉法院发现雇员已经被训练如何对这种情况做出反应，尽管这种事件很少发生。正如法院做出的标准越来越难满足，宾夕法尼亚州工人赔偿律师成了越来越多的工人的选择，；留下那些受伤的工人——没有代表或帮助。

在2013年，这种趋势开始改变。在Payes v 。WCAB宾夕法尼亚州最高法院扭转了英联邦法院的审判裁决，其中申明了举行受益。最终决定州警PTSD是由不常规的工作事件而造成——证明了一场不寻常的可怕的车祸。最高法院创建“新”的标准来确定心理精神索赔。

1. 心理状况必须经过客观验证（通过医学专家的意见）。

2. 情况必须追溯到某一具体的事件上。

3. 具体的事件——没有可比性的环境——是不正常的

考虑到新的标准，最高院发下令联邦法院重新考虑其指控的Kochanowicz。联邦法院现在推翻了他们先前拒绝的好处，批准给那些酒店职员福利。现在看起来是明显的“合理的可预见风险” 是不能决定申诉人能否获得赔偿的。不过，新的标准意味着现在有新的资源——同等重要的事——有一位熟练地工人赔偿律师作为合理的法律代表——为那些因不正常的工作条件而遭受了心理创伤的工人。